自從去年開始，城市大學宣佈要革除１５０名借調到城大專上學院的城大講師。在１５０名教師中，有百多人是城大的實任講師，在借調到城大專上學院工作之前，這批講師是沒有改簽任何新合約，但當時政府大幅削減城大經費，校方要他們共渡時艱，有些同工，恐怕校方因經費問題而被迫轉往專上學院任教，甚至自願被削減百分之二十工資。但現在本港經濟好轉，城大因開副學士課程賺取了可觀的利潤，大學的累積盈餘近百億。所以城大高層獲得加薪90萬元。消息傳出，員工嘩然，所以6年來被減薪兩次及被凍薪的員工，曾在校內發起遊行抗爭，反對校方向高層大幅加薪的同時，沒有同步調整教職員薪酬，而又狠斬專上學院的同事。城大教職員協會及城大教師工會均出面與校方理論，高教聯大力支持。此外，立法會議員張超雄，李慧英，梁國雄等亦為此事發言,李卓人，劉慧卿，余若薇，陳婉嫻等亦表示關注。城大教師工會更揚必要時會發動絶食抗議，拼命反對城大不合理地辭退實任員工。事件正越演越烈，風波尚未平息。

自03年開始，本港各大院校教職員的薪酬，被教資會及教統局強行推出下，已與公務員脫勾。雖然各大學校長均表示脫勾後可增加薪酬彈性，但事實上，是全面降低教職員的薪酬及削減幅利。另一方面，卻有少數高層薪酬可隨意提高，這樣肥上瘦下，自然弄得整個校園天怒人怨。高教聯與其屬下十多個教職員工會，亦曾在立法會上，多次炮轟這種做法不妥，是對員工的剝削措施，對中下層員工產生嚴重影響。所以自03年起，高教界士氣十分低落，影響了教育的整體質素。

 校方多次重申，大學教職員薪酬與公務員脫勾不一定是壞事，正如有些校長當初安慰員工，脫勾後薪酬可能比以前高，升級會更快，申請研究資助也許較以前更多，只要求表現好就行。只是結果已經証明是一派胡言。高教聯多次提出，「脫勾如脫褲」，「破舊不立新」，應趕快制訂新的薪酬架構，建立一套公平公開的劃一評審標準及準則，不能由單位主管自行決定。由於現在沒有評定工作表現的機制，也沒有將表現轉化為調薪的標準，員工只能看上級面色，夫子尊嚴盡喪，校園逐漸盛行奉承文化，有些員工終日營營役役，所幹的事卻竟是要如何令上司滿意，教育的水準又如何提高呢？ 

另一方面，目前本港各大學，均是以合約制聘請員工。在歐美及國內的大學，一般聘請員工，開始時也會以合約形式聘用，但合約制只是一種試用形式，經過三年試用後，假如員工表現滿意，便會給予實任聘用，相反則不予續約。這樣，員工的工作穩定性才得到充份保障。可是，本港大學卻是以合約制長期聘用員工，有些同事以兩年制合約（甚至是九個月一次合約），連續聘請十多年，快退休也無法轉為實任，以致有些年青員工意志消沉，任由上級魚肉。政府時常說香港正轉型為知識型經濟，大專教育的質素最為重要，但大專院校的聘用制度竟然如此不濟，校政管治還停留在人治階段，又怎樣吸引和挽留本地教育人才繼續為香港的高教事業奮斗？ 

前任教資會主席林李翹如  

政府剛宣佈，委任查史美倫出任教資會主席代替林李翹如。高等院校的同事多數均對查史美倫並不熟悉，但對這個委任，並不覺得特別驚愕，因為消息也傳了頗久。大家期望，教資會在換人之後，本港大學的教育事業，會有新的面貌。

盛傳查史美倫是一住硬朗的女士，有鐵娘子稱號。鐵娘子並不可怕，只要作風鮮明，處事溝道理，做事爽爽快快。其實，英國前首相戴卓爾夫人，更是名乎其實的鐵娘子，但她想不講道理，見到鄧小平也只好仆倒。

英國的教資會，是由戴卓爾一手取消，她認為教資會沒有用，只是浪費公帑的機構，其後的大部份英聯邦國家，例如加拿大、澳洲、新西蘭等， 紛紛取消教資會。 目前，只有小數幾個前英殖民地的地方， 如孟加拉及香港，仍然保留教資會。

在過去幾年，高教聯已經多次提出要取消教資會，改由高教司代替，以管理各大學的資源分配及運用，不過政府當然當作耳邊風。或者將來香港的教資會，會由新鐵娘子建議取消也未可料。

香港教資會的主席，自回歸以後，由梁錦松開路，一直由金融界人士出任。因此，教資會的運作理念，均是以商業經營的手段掛帥，十分講求短期功利，影響了本港教育的均衡發展。另一方面，教育的政策，則一味仿傚美國，向美國教育體制傾斜，教育需要德、智、體、群、美兼備，但在教資會講求短期投資及回報的思想指導下，香港的高等教育，尤其是德育、群育方面，甚至愛國教育方面，都越來越蒼白，教師則忙得像盲頭烏蠅，撲來撲去，卻全無目標。我們期望查史美倫，能與前線教師多作溝通，了解目前教育界的真實情況。我們在立法會多次的會議中，曾見到教資會的秘書石頭先生，講話每句均要瞟向教統局局長，形象十分滑稽。

對查史美倫的能力與識見，高教界正拭目以待，我們希望她將會是高教界一顆燦爛的新星。